Empresas brasileiras começarão a testar em dezembro a semana de quatro dias de trabalho.

• A iniciativa será tocada por aqui pela 4 Day Week e pela Reconnect Happiness at Work, empresa que atua no crescente segmento da felicidade corporativa.

Entenda: a proposta do projeto é testar a nível global o modelo 100-80-100, com 100% do salário, 80% das horas e 100% da produtividade.

• As inscrições estão abertas até o fim de agosto, e características como tamanho da empresa e setor não são critérios de exclusão.

• A partir de novembro, o Boston College, que trabalha com a 4 Day Week, começará a acompanhar as empresas do piloto —uma avaliação será feita após três meses e outra, ao final.

• Os organizadores dizem que há empresas brasileiras interessadas na novidade, mas nem todas têm o pique de testar a aplicação na prática.

O grande vilão: o programa discute com as empresas principalmente os critérios para reuniões —que precisam ser mais curtas e mais resolutivas.

• Pesquisa de 2022 da Harvard Business Review mostra que 70% das reuniões tiram empregados de trabalho produtivo.

Em outros países:

• No Reino Unido, o projeto-piloto durou seis meses e foi realizado com 61 empresas. Dessas, 38 disseram que manteriam o teste e 18 decidiram manter a semana de quatro dias.

• Em Portugal, o teste começou pelo setor público, e o levantamento deve terminar no início de setembro.

• Também há experiências na Nova Zelândia, Austrália, Estados Unidos e Irlanda.