1.                   Preconceito transforma assertividade em arrogância para mulheres na chefia

Profissionais enfrentaram questionamentos sobre suas competências até chegarem a cargos de comando.

Se a presença feminina já é baixa nos cargos de liderança das empresas, a distância é ainda maior para as mulheres pretas, pardas e indígenas, como mostrou o levantamento do Centro de Estudos em Finanças da FGV (Fundação Getúlio Vargas), em parceria com a Folha.

2.                   Bancos e companhias de tecnologia estão entre as empresas mais diversas de estudo FGV/Folha

Levantamento aponta 20 destaques; foram consideradas aquelas de capital aberto que declaram dados à CVM.

As 20 empresas com maior participação feminina e de pessoas pretas, pardas e indígenas do Brasil estão espalhadas por diferentes setores do mercado, como o financeiro, de moda e vestuário, transporte e telecomunicações.