Aos 35, profissionais de TI já encaram etarismo na China.

Conhecida como 'maldição dos 35 anos', tendência de demissão de profissionais experientes ganha força em empresas como Tencent, ByteDance e Kuaishou.

A Kuaishou está afastando trabalhadores juniores com meados dos 30 anos, de acordo com cinco pessoas com conhecimento direto da empresa, incluindo funcionários atuais e antigos.

Laobai foi informado de que sua demissão fazia parte do programa geral de redução de pessoal da empresa. 

A companhia se recusou a comentar.

A chamada 'maldição dos 35' tem assolado há muito tempo trabalhadores em profissões de colarinho branco, com funcionários mais velhos vistos como menos dispostos a suportar longas horas de trabalho por causa das responsabilidades em casa.

Enquanto o setor de tecnologia da China sofre com a repressão de Pequim e uma desaceleração econômica, dezenas de milhares de empregos foram cortados nos últimos meses e os trabalhadores mais velhos são vistos como particularmente vulneráveis. 

Além disso, as empresas de tecnologia não escondem sua preferência por trabalhadores mais jovens e solteiros.

"O etarismo no setor de tecnologia é um grande problema. Existe a percepção de que os trabalhadores mais velhos não acompanham os últimos desenvolvimentos tecnológicos, que não têm energia para manter o trabalho árduo e que são muito caros", disse o advogado trabalhista Yang Baoquan, que trabalha em Pequim.

Embora a lei trabalhista da China proíba os empregadores de discriminar com base em atributos como etnia, gênero e religião, ela não se refere explicitamente à idade.