O cenário geral é de escassez de verdadeiros talentos

Flexibilidade, qualidade de vida, novas competências para líderes, contratação por habilidades e experiências, e trabalho temporário, são algumas das principais tendências apontadas pela Randstad para 2023.

A consultoria global, líder em recrutamento e seleção com presença em 38 países, reúne sua expertise e capilaridade para prenunciar demandas do setor de RH e antever os principais desafios das empresas frente ao atual comportamento dos talentos neste próximo ano.

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Fabio Battaglia, CEO da Randstad no Brasil, afirma que, por conta dessa escassez de talentos, as empresas têm buscado alternativas como a contratação por habilidades e experiências e não olhando apenas para o diploma.

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Muitas vezes os candidatos têm soft skills que permitem que sejam indicados para diferentes vagas e é o papel do consultor e RH identificar e extrair o melhor desses talentos para as melhores oportunidades, e isso não tem relação com diploma, mas sim, com quem são essas pessoas.

 Já Carlo Pereira, CEO do Pacto Global da ONU no Brasil, diz que a saúde mental deve ser pauta permanente nas organizações. É uma questão de cultura. Portanto, precisa ser trabalhada e reforçada constantemente.