A longevidade mexe também com a cultura e o mercado de trabalho.

Hoje, a ênfase inclui análise de qualidade e consequentemente um maior entendimento e um claro posicionamento estratégico e operacional.

Em resumo, o momento começa a pedir experiência e amadurecimento, com os empregadores se tornando mais receptivos aos profissionais mais maduros.

E isso não é achismo, pois é tendência confirmada pelos números, conforme temos noticiado. 

Agora mesmo estudo da Soul HR Consulting diz que nos últimos 10 anos  (2015-2025) caiu de mais de 50% para menos de 30% o número de empresas clientes da consultoria que fazem restrições a candidatos entre 55 e 60 anos (acima disso nem pensar) na hora de contratar seus altos executivos.

Na outra ponta, sentindo a receptividade do mercado mais candidatos acima de 55 anos vêm tentando a sorte nos processos seletivos.  São encorajados pelo sentimento de que os headhunters, refletindo seus clientes, já não tratam a idade como um elemento central.

A revista ÉPOCA NEGÓCIOS mostra o desafiante cenário de enfrentar as muitas demandas trazidas pelo rápido envelhecimento da população. 

É tempo de se formar engenheiros de saúde digital, gerente de cuidados digitais integrados e engenheiro de terapias digitais, além de cientistas de dados capazes de interpretar números da saúde e traduzir recomendações para as áreas de gestão de pessoas.

A revista aborda também os tradicionais entraves das políticas públicas e à dificuldade de acesso, por motivo de renda, aos melhores frutos da tecnologia.