Cresce a preocupação com o bem estar dos colaboradores

Novos modelos de trabalho não significam que sejam piores ou melhores, apenas são  diferentes, diz ter pesquisa da Universidade de Stanford mostrado que pessoas que trabalham majoritariamente de casa performam 13% a mais.

Com 1,4 mil funcionários, o escritório de advocacia Mattos Filho lançou ontem (5) um programa que redesenha sua forma de operar e alocar as pessoas para diminuir sobrecarga, estresse e aumentar a flexibilidade.  

Dentro de um modelo híbrido que não prevê mais o retorno de todos os advogados aos escritórios diariamente, haverá sextas-feiras curtas, um dia de folga em meses sem feriados, dress code mais informal e horários flexíveis.

Reforçado por uma pesquisa da Willis Towers Watson, que mostra que o interesse dos empregadores pelo bem estar de seus colaboradores cresceu 33% nos últimos 6 anos, é crescente o entendimento de que isso é fundamental para reter os talentos que fazem a diferença.