O ressignificado dos 50 anos da mulher, segundo Denise Maidanchen

Denise Maidanchen, CEO da Quanta Previdência, presidente do Lide Mulher SC e diretora da Uniabrapp, nota que os 50 anos de uma mulher não devem ser apresentados como uma tentativa de recuperar a juventude, mas como uma etapa com características e possibilidades próprias na carreira.

“Os 50 não são os novos 30. São os novos 50: com mais repertório, autonomia e tempo de futuro”, afirma a executiva.

Infelizmente, diziam os redatores do site, o mercado ainda enfrenta dificuldades em entender isso :  Apesar da nova realidade demográfica, parte das empresas continua tratando a maturidade como sinal de encerramento da carreira — uma percepção que desconsidera o aumento da longevidade e o repertório acumulado por essas profissionais.

O Brasil possui quase 34 milhões de mulheres com 50 anos ou mais. O contingente evidencia que a maturidade feminina não representa um nicho, mas uma parcela expressiva da população profissional, empreendedora e consumidora.  

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