Fintech foca na pluralidade ao buscar atrair  talentos.

Em busca de diversidade cognitiva, a fintech direciona os processos seletivos para encontrar candidatos que os métodos tradicionais costumam deixar de fora.

“Buscamos por profissionais com formações diferentes, passagem por empresas de segmentos diferentes e experiências diferentes das que temos aqui.”

Não falamos mais de fit cultural, mas de cultural add. Entendemos que as pessoas são plurais: têm diferentes formas de pensamentos, habilidades e vivências — e todas elas são necessárias”, afirma a diretora de engajamento e experiência de uma fintech. 

​A procura intencional por talentos em grupos sub-representados é uma forma de ampliar a chance de contar com equipes mais diversas.