LONGEVIDADE


Mais empresas adotam políticas para inclusão dos 50+

A MAG Seguros criou, em 2021, o 50+ Ativo, em parceria com o Instituto de Longevidade Mongeral Aegon, para a formação de novos corretores de seguros.

A procura pelo programa, que já aprovou 107 pessoas, vem crescendo gradativamente, segundo a gerente de desenvolvimento comercial da companhia, Luciana Rosa.

“A bagagem de vida do público 50+ ajuda em muitos aspectos e favorece o nosso negócio, que é proteção familiar e financeira”, diz a executiva. 

O programa combina teoria e prática por meio de uma universidade corporativa, com videoaulas, podcasts, apostilas e simulados - tudo voltado ao público maduro. 

A MAG também oferece treinamento para a ferramenta de vendas, que é 100% digital.

A informação consta de uma extensa matéria publicada hoje (25) sobre políticas crescentemente adotadas por empresas no Brasil visando a inclusão de pessoas mais maduras no ambiente de trabalho.

SUPORTE | PROGRAMAS DE TREINAMENTO

LIDERANÇA 50+ LAB | workshop ousado, concebido e implantado com sucesso em São Paulo, dentro do ambiente acadêmico, com o propósito de estimular e reativar o poder pessoal de um público comprometido em fazer da longevidade um legado significativo e pleno para as próximas gerações.



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