Mais empresas adotam políticas
para inclusão dos 50+
A MAG Seguros criou, em 2021,
o 50+ Ativo, em parceria com o Instituto de Longevidade Mongeral
Aegon, para a formação de novos corretores de seguros.
A procura pelo programa, que já
aprovou 107 pessoas, vem crescendo gradativamente, segundo a gerente de
desenvolvimento comercial da companhia, Luciana Rosa.
“A bagagem de vida do público
50+ ajuda em muitos aspectos e favorece o nosso negócio, que é proteção
familiar e financeira”, diz a executiva.
O programa combina teoria e prática
por meio de uma universidade corporativa, com videoaulas, podcasts, apostilas e
simulados - tudo voltado ao público maduro.
A MAG também oferece treinamento
para a ferramenta de vendas, que é 100% digital.
A informação consta de uma
extensa matéria publicada hoje (25) sobre políticas crescentemente adotadas por
empresas no Brasil visando a inclusão de pessoas mais maduras no ambiente de
trabalho.
SUPORTE | PROGRAMAS DE TREINAMENTO
LIDERANÇA 50+ LAB | workshop ousado, concebido e implantado com sucesso em São Paulo,
dentro do ambiente acadêmico, com o propósito de estimular e reativar o poder
pessoal de um público comprometido em fazer da longevidade um legado
significativo e pleno para as próximas gerações.
VALOR