Emprego fixo está virando exceção. 

O trabalho migra para uma lógica de projetos, talentos líquidos e times sob demanda. Vivemos a economia do conhecimento líquido: quem entrega valor circula entre contextos. Isso exige repensar gestão, cultura, avaliação e até benefícios. 

Ainda assim, segundo a Deloitte, apenas 38% das empresas redesenharam seus processos para o modelo híbrido.

E não se prepara o RH para esse mundo pulsante com treinamentos técnicos. 

É com ambientes que incentivam aprendizado perpétuo, erro rápido e reinvenção constante. Onde se aprende com desafios reais, curadoria viva e repertório ampliado. 

É importante dizer que a IA generativa poderá afetar 31,3 milhões de empregos no Brasil, mas tal impacto não será necessariamente negativo.  

É que  especialistas ainda acreditam que o mais provável é que esse cenário traga mais mudanças na forma de trabalhar do que perda de vagas : IA generativa pode afetar 31,3 milhões de empregos no Brasil ​

Especialistas sugerem a necessidade de o Governo desenvolver políticas públicas  capazes de mitigar as consequências sociais dessa transição no mercado de trabalho.