Licença-paternidade ajuda empresas a atrair talentos

Levantamento da VR, empresa de soluções para recursos humanos, mostra que no Brasil 79% dos pais tiraram apenas os cinco dias regulares, ou seja, 8 a cada 10 colaboradores tiveram unicamente o tempo estabelecido pelo regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) para se afastarem do trabalho para ajudar nos cuidados com o bebê.

Esse  número reforça a ideia de que, com a Constituição garantindo apenas cinco dias de licença-paternidade,  somente asempresas brasileiras que desejam melhorar seus índices de atração, retenção e satisfação de funcionários veem o aumento do tempo concedido no benefício como um trunfo.​

Quase 80% (79,8%) dos altos-executivos em cargos de liderança na América Latina recebem seus salários baseados em uma combinação de remuneração fixa e variável, de acordo com um estudo realizado pela consultoria Michael Page. 

Apenas 20,2% têm seus recebimentos totais independentes do desempenho corporativo.

No Brasil, a média de salário variável costuma circular entre 20% e 60% do total recebido pelos executivos do chamado C-Level, que ocupam as posições mais elevadas na hierarquia corporativa