O pós- pandemia será um desafio maior que o vivido em 2020, prevê Microsoft.

O modelo de trabalho híbrido veio para ficar e será, a médio prazo, com todas as adaptações necessárias, um desafio maior para os empregadores do que o enfrentado em 2020, quando foi preciso colocar equipes inteiras em regime remoto de uma hora para outra. 

Esta é a avaliação da presidente da Microsoft Brasil, Tania Cosentino, que alerta que será preciso adotar estratégias para que todos se sintam incluídos e para preservar a saúde mental dos funcionários.

​

Tania destaca a necessidade urgente de o Brasil treinar mão de obra, o que exigirá o engajamento das empresas: “É preciso requalificar 45 milhões de profissionais até 2025, 2030 já será tarde”.

É crescente preocupação dos empresários, com a enorme maioria às voltas com políticas de crescimento que envolvem investimentos em tecnologia, com a elevação dos custos de  profissionais qualificados, já que há uma carência deles no mercado.  

​

Segundo levantamento feito pela Gupy, plataforma de vagas que analisou os dados de contratação de 30 fintechs e comparou o primeiro semestre de 2021 com o mesmo período do ano passado, houve um crescimento de 466%  no número de  vagas. 

A tecnologia  é a área, dentro das fintechs  que gerou mais oportunidades, com 33% do total, seguida do comercial (21%) e de produto e inovação (7%).

​

De acordo com o Distrito Fintech Report 2021, há hoje no País 1.158 fintechs, divididas nas categorias backoffice, criptomoedas, investimentos, câmbio, crowdfunding, meios de pagamento, cartões, dívidas, crédito, fidelização, risco e compliance, finanças pessoais, serviços digitais e tecnologia.