Menos trainees e mais retenção da talentos maduros.

​A idade média do mercado brasileiro de trabalho se aproxima dos 40 anos. 

Segundo levantamento da consultoria LCA, no primeiro trimestre deste ano já se encontrava em 39,3 anos.

Contribuem para isso não só o menor número de jovens e o fato de parte deles ingressar mais tarde no mercado para assim dedicarem mais tempo à sua educação, mas também  à permanência dos mais velhos no trabalho.

Outro dado é a projeção de que a parcela da população ativa comece a se reduzir lá pelo meio e não ao final da próxima década conforme se acreditava antes.

Com isso os empregadores precisarão se preocupar também com retenção de talentos mais maduros e não apenas com políticas para trainees.

E pesquisa confirma estarem as lideranças do RH se sentindo sobrecarregados.  

É o que identificou levantamento realizado pela Flash People, onde se lê que nove entre 10 profissionais se acham trabalhando em excesso e 59% reclamam da pressão que sofrem.  

As maiores queixas são a necessidade de estarem disponíveis o tempo todo (27%) e a falta de ferramentas adequadas ao trabalho que realizam (18%).