Empresas brasileiras veem funcionários mais eficientes com semana de 4 dias

Experiência será mantida por 8 de 19 negócios participantes de teste no país

pós seis meses do teste da semana de trabalho de quatro dias, 16 de 19 empresas relataram um aumento na eficiência de seus funcionários. 

Segundo gestores da maior parte das firmas que aplicaram o modelo com jornada menor e salários iguais, os processos internos dos negócios melhoraram.

A semana de quatro dias de trabalho será mantida sem alterações por 8 das 19 empresas participantes do piloto, realizado em quatro estados brasileiros (SP, RJ, MG e PR). 

Sete delas preferiram estender o teste para avaliar mais a fundo os impactos a longo prazo antes da decisão final.

Parte das empresas que não manterá a redução não fez o teste com todas as suas equipes, por isso decidiu expandir a experiência para outros times em uma "nova rodada" do experimento. 

Outra parcela decidiu que não continuará com a semana reduzida, mas fará ajustes no formato, como uma folga a cada quinze dias, por exemplo.

Desenvolvido pela Reconnect Happiness at Work & Human Sustainability, o projeto 4 Day Week Brazil mostra também que 14 empresas relataram melhoria do funcionamento das equipes. 

E a aceitação da nova jornada de trabalho pelos clientes foi registrada por 13 delas.

A maior parte dos negócios passou pelo experimento sem precisar contratar mais pessoas. Cerca de 13 empresas conseguiram ajustar suas operações com o mesmo número de colaboradores. 

Apenas seis delas reforçaram suas equipes para atender às exigências do piloto.

Em relação ao impacto nas finanças, cerca de 72,7% das empresas participantes observaram um aumento na receita, e 63,6%, no crescimento do lucro. 

O estudo ressalta, porém, que a melhoria nestes índices não pode ser atribuída exclusivamente à implementação da semana de quatro dias.

Desde janeiro de 2024, 19 empresas testaram o modelo 100-80-100, em que os colaboradores mantêm 100% do salário, trabalham 80% do tempo e mantêm 100% da produtividade. 

Todas as empresas do piloto no Brasil escolheram adotar a prática de folgar um dia na semana.