Menos home office e mais presencial no C-Level

Levantamentos de consultorias especializadas em recrutamento e seleção apontam que 60% das oportunidades para C-Levels este ano são presenciais e, mesmo no modelo híbrido, há redução de dias de trabalho remoto.

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Isso é especialmente verdadeiro em empresas menores e familiares, onde o olho no olho é símbolo de comprometimento do alto staff com os donos. 

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Nos últimos 12 meses, a Page Executive intermediou 44 contratações para cargos na alta direção. 

Dessas, 26, ou 59% foram vagas para trabalho presencial e 18 (41%) para o modelo híbrido. 

O que os recrutadores também notaram é que até o híbrido está mudando, com menos dias em home office