Banco reforça o presencial e jovens têm menos medo que a IA lhes roube os empregos do que se pensa.

​Notícias mexem com a gestão e os recursos humanos. 

Itaú Unibanco anuncia a revisão de seu atual modelo de trabalho híbrido, com maior peso no presencial;

De outro um estudo mostrando que os mais jovens, naturais demandantes dos trabalhos associados a início de carreira, sentem-se menos ameaçados pela Inteligência Artificial do que geralmente se acredita.​

A nova política do banco amplia a frequência mínima obrigatória de presença nos escritórios para três dias por semana, no caso dos funcionários administrativos, com vigência a partir do primeiro trimestre de 2028. 

Para superintendentes, a exigência será de quatro dias e começa em janeiro de 2027.

Isso muda bastante o regime atual, que prevê oito dias por mês de atuação presencial e se aplica aos 60% dos funcionários que trabalham na área administrativa e não no atendimento.