Quais os MOTIVOS que levam os PROFISSIONAIS a DEIXAREM os seus EMPREGOS, saindo das empresas em que trabalham?

👆🏻 Essa questão é fundamental para as ESTRATÉGIAS de qualquer empresa hoje, pois no cenário atual, o CAPITAL HUMANO de uma ORGANIZAÇÃO tem se tornado cada vez mais um dos principais DIFERENCIAIS competitivos. 

Não é à toa que especialmente na última década tem se instaurado uma verdadeira guerra por talentos no mercado.

📍 De acordo com pesquisa do McKinsey & Company com 600 trabalhadores que SAÍRAM VOLUNTARIAMENTE dos seus EMPREGOS sem ter outro em vista, 44% disseram que não têm interesse em retornar ao trabalho tradicional nos próximos 6 meses.

👆🏻 No passado, picos de saídas voluntárias sinalizavam uma competição por talentos, onde mão de obra qualificado deixava um emprego por outro similar, mas melhor em outra empresa. 

Nessa NOVA ONDA, muitos estão buscando:

✅ MUDANÇA de CARREIRA
✅ Melhores COMPENSAÇÕES
✅ Melhores BENEFÍCIOS
✅ Mais FLEXIBILIDADE.

📍 Os PRINCIPAIS MOTIVOS, segundo a pesquisa, para as pessoas saírem dos seus empregos sem outro em vista são:

✅ 35% LÍDERES que não se importam
✅ 35% EXPECTATIVAS INSUSTENTÁVEIS de performance
✅ 34% Falta de DESENVOLVIMENTO profissional
✅ 30% Falta de um trabalho SIGNIFICATIVO
✅ 28% Falta de suporte para a SAÚDE e BEM-ESTAR do colaborador
✅ 27% Pacote de COMPENSAÇÃO inadequado
✅ 27% Falta de FLEXIBILIDADE
✅ 25% Pessoas NÃO CONFIÁVEIS ou que não dão SUPORTE
✅ 15% Ambiente de trabalho INSEGURO
✅ 11% Comunidade desconectada/NÃO ACOLHEDORA
✅ 10% Recursos de ACESSIBILIDADE inadequados
✅ 10% Falta de laços GEOGRÁFICOS e demandas de VIAGENS não razoáveis

⁉️ Se você é EMPREGADOR, como esses fatores estão sendo cuidados na sua organização?

⁉️ Se você trabalha em uma instituição, o que te faria deixar o seu emprego atual?