FELICIDADE NO TRABALHO


CHO já tem o seu espaço nas organizações.

Pode se estar criando um espaço para  um profissional especializado em felicidade no trabalho. É o CHO (Chief Happiness Officer), uma espécie de facilitador da felicidade dentro da empresa. 


Contar com um  especialista desse tema pode fazer a diferença em momentos de crise como agora, quando a pandemia se torna um desafio para a cultura das corporações e para o engajamento de seus funcionários.

Mas quem é CHO? 

Apesar da nomenclatura, o CHO não é um cargo C-level, como CEO, CFO ou CTO. 

Aliás, não precisa nem haver um cargo de CHO. 


É mais um papel que pode ser ocupado por qualquer funcionário da companhia com especialização em felicidade corporativa. 


“Pode ser um cargo ou papel que algumas pessoas assumem. 


Vai ser alguém responsável por medir, implantar e promover a felicidade no trabalho”, diz Renata Rivetti, especialista em felicidade corporativa e fundadora da Reconnect – Happiness At Work.

Embora seja mais comum que o CHO seja alguém de Recursos Humanos, Renata afirma que pode ser um colaborador de qualquer área. 


“Pode ser qualquer líder, alguém que tem influência sobre a gestão de equipes.”

O que é felicidade no trabalho? Renata diz que isso não significa que é preciso ter as pessoas sorrindo o tempo todo. 


O conceito envolve outras questões, como satisfação, engajamento, senso de pertencimento à empresa.


“A gente precisa desmistificar que felicidade é ter pessoas sorrindo o tempo inteiro. É lógico que sorrir é bom, mas não é a única coisa”, afirma Renata.



FOLHA DE SÃO PAULO
Tel: 11 5044-4774/11 5531-2118 | suporte@suporteconsult.com.br