Mudanças demais motivam fadiga

Nada menos de 77% dos líderes de áreas de RH, diz pesquisa que ouviu 500 deles em 40 países, percebem estarem os seus comandados sentindo o que expressão em inglês vem chamando de " change fatigue ". 

Em resumo, tantas são as transformações o tempo todo que as pessoas estão sentindo simplesmente fatigadas.

Os efeitos disso são emocionais, cognitivos e mesmo físicos, com efeitos na produtividade que se reduz

Profissionais afetados pela fadiga da mudança têm 42% menos probabilidade de permanecer na organização, contribuem 17% menos para a empresa e apresentam níveis de confiança 30% mais baixos. 

Além disso, têm 22% menos probabilidade de exercer qualquer tipo de esforço extra, o que leva a uma queda de 27% no desempenho sustentável e na responsividade.