• Empregadores também "mentem" na hora de contratar

Matéria jornalística mostra que não são apenas os candidatos a vagas que mentem quanto a suas competências e habilidades nas entrevistas de emprego.  

As empresas também faltariam em certos momentos ao que seria a verdade.

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É que a plataforma de currículos Resume Builder entrevistou 1.060 gerentes e líderes de equipes envolvidos em recrutamentos, tendo a sondagem revelado que 36% admitiram mentir para candidatos sobre o cargo ou a empresa no processo de contratação para seduzir talentos.

Destes, 75% costumam faltar com a verdade na entrevista. Outros são imprecisos no comunicado sobre a vaga (52%) e no documento em que encaminham a proposta ao escolhido (24%). 

Na pesquisa, as mentiras mais comuns envolvem responsabilidades do cargo e oportunidades de crescimento e de desenvolvimento na empresa.

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• Organizações devem aprender com os seus funcionários

As organizações podem não estar extraindo todos os benefícios que poderiam do conhecimento acumulado por seus funcionários e também de suas experiências.

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“Trabalhar junto significa trocar conhecimento interno. 

A tendência não é apenas contratar, mas também gerir o saber coletivo, pois uma empresa com muitas pessoas possui um vasto conhecimento a ser explorado. 

Este enfoque permite maximizar o potencial dos colaboradores e estimular a inovação. 

A gestão eficaz do conhecimento interno facilita a resolução de problemas e a tomada de decisões estratégicas. 

Além disso, promove um ambiente colaborativo, onde as melhores práticas e insights são compartilhados, beneficiando toda a organização”, explica Fernanda Mourão, CEO da Futuro Labs.