Mercado de trabalho avalia mal a Geração Z, diz pesquisa

Mais de 30% dos recrutadores preferem contratar trabalhadores mais velhos aos candidatos da Geração Z (nascidos entre 1995 e 2010), segundo um estudo realizado em janeiro último  pelo software para currículos ResumeBuilder. 

A pesquisa também mostra que 30% tiveram que demitir um Gen Z após 30 dias do início do trabalho.

O problema parece começar durante o recrutamento: profissionais de RH afirmam que os candidatos da Geração Z não se vestem adequadamente (58%), não fazem contato visual (57%), têm exigências salariais irracionais (42%), não se comunicam bem ( 39%) e não parecem muito interessados ou engajados (33%). 

Depois, uma vez contratados,  tendem a se comportar de forma arrogante (60%) e são difíceis de gerir (26%).