Os 50 + batem à porta das empresas.

Uma década atrás as empresas ainda se mostravam tímidas na contratação de pessoas com mais de 50 e 60 anos, mas hoje pode-se dizer que houve avanços e o tema etarismo ganhou maior visibilidade, diz em artigo Vicky Bloch,  fundadora da Vicky Bloch Associados, professora do IBGC, da FIA e membro de conselhos de administração e consultivos.

Mas os avanços de toda forma são lentos. 

A autora do artigo lembra que, segundo um estudo recente da Deloitte, 26% dos brasileiros têm mais de 50 anos, mas a participação desse grupo nas empresas não ultrapassa 10%. 

Outro trabalho, realizado em 2022 pela E&Y com a Maturi, revelou que quase 80% das cerca de 200 empresas pesquisadas considera-se etarista e tem barreiras para contratar trabalhadores que passaram dos 50.

De toda forma, alerta Vicky, diante do processo de envelhecimento da população brasileira os empregadores terão que encontrar um jeito de avançar mais rapidamente, mudando de atitude.