• o que torna o colaborador mais engajado

Pesquisa feita pela Flash e FGV aponta os três ingredientes que ajudam a tornar o colaborador mais engajado no trabalho, sendo o primeiro a confiança na liderança da organização e do próprio time.

O segundo fator é o significado do trabalho que vai sendo realizado e o terceiro as práticas de gestão.

Mas a pesquisa mostra que atualmente não mais de 49% dos entrevistados confiam em suas atuais lideranças.

• Empregador paga menos a quem trabalha em home office​

Em artigo publicado, Pilita Clark,  colunista do “Financial Times”, traz dados mostrando que os valores recebidos pelos colaboradores que trabalham mais tempo em home office tendem a ser menores do que os pagos aos seus colegas que trabalham presencialmente.

Mostram os dados que empresas com níveis mais elevados de trabalho a distância tiveram um crescimento salarial menor.

No geral, para cada dia extra trabalhando remotamente, os números sugerem que há um crescimento inferior em meio ponto porcentual.

• Mais trocas de emprego

As trocas de emprego estão em alta no Brasil, indica um levantamento da consultoria LCA.

Na passagem de 2022 para 2023, o número de demissões a pedido dos trabalhadores com carteira assinada aumentou de 6,8 milhões para 7,3 milhões, segundo o relatório.

Com o crescimento, a proporção de desligamentos voluntários em relação ao total de dispensas subiu de 33,6% para 34%. Tanto o número absoluto quanto o percentual são recordes na análise.