Benefícios
começam a ajustar-se ao home office.
Com
o trabalho remoto ainda estabelecido para, pelo menos, 90% dos quadros,
empresas com 180 a 13 mil funcionários, Valor estão adequando as cestas de
benefícios dos funcionários.
Regalias oferecidas antes da pandemia, como
vales-combustível ou de transporte, que perderam força por conta da restrição
de circulação, dão espaço a vantagens como sessões on-line de terapia e
licenças remuneradas para pais de crianças de até 13 anos.
A
saúde mental, alimentação saudável, lazer e capacitação.
De acordo com consultorias
de recursos humanos ouvidas, esses serão os novos pilares que vão guiar os
pacotes de benefícios nos próximos meses, entre grandes empregadores.
A
intenção das chefias, segundo os especialistas, é manter em alta a moral das
equipes - em um momento de recrudescimento da pandemia no Brasil - e dentro de
um cenário que não sinaliza data de retorno para os expedientes presenciais.
O
mercado de trabalho aponta para novos privilégios, como o “vale-Netflix” ou o
pagamento do salário em dia agendado pelo profissional.
VALOR ECONÔMICO