Saúde mental pede revisão profunda da forma como o trabalho é organizado.

Texto publicado em site especializado em notícias de RH realça como lideranças e trabalhadores sentem de forma diferente o desafio de tentar melhorar o ambiente no trabalho.

Diz o artigo ser um erro tentar ensinar alguém a lidar melhor com o estresse se a rotina no escritório continua sendo construída em cima de urgência permanente.

Pesquisa Well-being at Work 2025, da Deloitte, ouviu 3.150 executivos, gestores e trabalhadores nos Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e Austrália. 

Cerca de dois terços dos executivos disseram acreditar que o bem-estar dos trabalhadores havia melhorado no último ano, enquanto apenas um terço dos colaboradores relatou melhora.

O mesmo estudo mostrou que 66% dos gestores enfrentam pelo menos uma barreira organizacional para ampliar o apoio ao bem-estar das equipes. Entre elas estão exigências rígidas de jornada, excesso de tarefas críticas e uma cultura pouco favorável ao tema. 

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