Os 50+ são os mais felizes com as empresas.

Os mais maduros entendem melhor as organizações em que trabalham e são mais tolerantes aos desafios.

Profissionais de 50 anos ou mais formam o grupo mais satisfeito com a empresa em que estão – e isso inclui indicadores como reconhecimento, liderança e comprometimento com a pauta ESG – mostra um levantamento da FIA com mais de 180 mil profissionais e 300 empresas. 

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Profissionais 50+ entendem melhor as políticas da organização e têm maior tolerância aos obstáculos. Valores como inclusão e diversidade são importantes para a geração Z. 

Os mais maduros percebem como valores outros pontos, como a atuação da empresa no mercado ou a própria relação com os funcionários.

Estabilidade e perspectiva de se manter na companhia atual também é maior entre os mais velhos. 

Enquanto 3% das pessoas que têm até 39 anos de idade, mesmo em empresas de ótima reputação, estão procurando outro lugar para trabalhar, somente 1% dos funcionários 50+ estão na mesma busca. 

SUPORTE | LIDERANÇA 50+ LAB

A valorização da experiência de vida é um recurso transformador que potencializa novos aprendizados e um reposicionamento individual, mais responsável pelas próprias pegadas sociais – o impacto da existência pessoal
para a humanidade

A SUPORTE apresenta o workshop LIDERANÇA 50+ LAB em seu portfólio de produtos.

Um país com as seguintes características:

• 212 milhões de pessoas;
• Mais 57 milhões com mais de 50 anos;
• Mais de 32 milhões com mais de 60 anos;
• Projeções crescentes de expectativa de vida ao nascer e de sobrevida (à despeito do tombo durante a pandemia);
• Um dos níveis mais baixos de educação financeira entre os países participantes de avaliações internacionais.

LIDERANÇA 50+ LAB | workshop ousado, concebido e implantado com sucesso em São Paulo, dentro do ambiente acadêmico, com o propósito de estimular e reativar o poder pessoal de um público comprometido em fazer da longevidade um legado significativo e pleno para as próximas gerações.