As empresas precisam mostrar-se mais e mais flexíveis e inovadores para atrair os jovens mais talentosos da geração Z para os seus programas de trainees. 

A razão disso parece ser o desejo da parte deles de alinhar o trabalho ao que pensam ser o melhor para as suas vidas.

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Professora de Liderança e Comportamento Organizacional da Fundação Dom Cabral, Luciana Ferreira, explica em resumo que estamos em um momento de quebra de paradigma no que diz respeito ao papel central do trabalho na formação do indivíduo e de sua identidade.

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O movimento é global e nele os jovens brasileiros se destacam. 

A pesquisa Workmonitor, feita em 34 países pela consultoria Randstad, mostra que 56% dos trabalhadores com idades entre 18 e 24 anos deixariam os seus empregos se estes os impedissem de "aproveitar as suas vidas". 

Na América Latina esse percentual chegou aos 79 % e no Brasil em particular chegou aos 85%.

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Talvez muitas de nossas entidades não possuam usualmente programas de trainees, mas todas essas informações podem ainda assim ser úteis por indicarem o que pode vir por aí.