Iniciativas buscam fomentar a empregabilidade dos mais maduros.

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A Labora, plataforma de tecnologia voltada para a seleção de profissionais sênior, trabalha com uma proposta diferentel.

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Quem busca a startup faz uma série de cursos gratuitos, cedidos por grupos como Sebrae e Oracle. 

Segundo Serapião, a tecnologia da Labora vai “lendo” as habilidades dos candidatos no decorrer desses treinamentos e monta um mapa de competências.

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É esse mapa que, depois, é apresentado às empresas na seleção. Sem currículo ou foto, o candidato se apresenta por meio de uma pequena biografia. 

A ideia, segundo Serapião, é garantir que o profissional seja escolhido por seus talentos, independentemente da idade ou experiência anterior.

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Chamado de Liga Labora, o grupo reúne 15 executivos de grandes empresas, a maioria de RH, que definiram como meta criar 100 mil postos de trabalho para profissionais com mais de 50 anos até 2022.

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“Sabemos que é uma meta bastante agressiva”, diz Pedro Pitella, diretor de Recursos Humanos da Sanofi. “Queremos desmistificar o assunto, acabar com os vieses no recrutamento e seleção”, afirma.