Razões para combater o etarismo no trabalho

Etarismo, idadismo ou ageísmo são expressões usadas para se referir a preconceito, discriminação ou aversão a pessoas com idade avançada. 

E, no mundo do trabalho, temos visto que o assunto se faz latente. 

Nem sempre as pessoas sabem lidar com a diversidade nos ambientes corporativos, sendo a questão da idade uma delas, diz Marianna Silva, Diretora da SAAB para a América Latina em artigo publicado em jornal.

Uma a cada duas pessoas no mundo prática alguma atitude relacionada ao etarismo, mostra o relatório da OMS sobre discriminação por idade. Esse é um desafio global para as organizações de trabalho.

Creio que ambientes diversos e que valorizem seus profissionais são bons centros de aprendizagem. 

É importante fazermos uma autorreflexão sobre a nossa comunidade corporativa. Na minha, vejo um ambiente misto, com oportunidade e troca de conhecimento entre gerações. 

Mais de 13% dos colaboradores têm mais de 60 anos, e 37% estão na faixa de 40 a 59 anos de idade.

Quando esses profissionais são colocados lado a lado, vejo aprendizados, desafios do trabalho diário, parceria, respeito pela diferença de mais de 30 anos de trajetória profissional.

Por outro lado, a informação de que 15,6% dos empreendedores mantém empresas ativas, muitas delas dentro do fenômeno da "pejotização". 

E 11,1% na faixa entre 35 e 50 anos.   

LIDERANÇA 50+ LAB | PROGRAMA DA SUPORTE

A valorização da experiência de vida é um recurso transformador que potencializa novos aprendizados e um reposicionamento individual, mais responsável pelas próprias pegadas sociais – o impacto da existência pessoal
para a humanidade

A SUPORTE apresenta o workshop LIDERANÇA 50+ LAB em seu portfólio de produtos.

Um país com as seguintes características:

• 212 milhões de pessoas;
• Mais 57 milhões com mais de 50 anos;
• Mais de 32 milhões com mais de 60 anos;
• Projeções crescentes de expectativa de vida ao nascer e de sobrevida (à despeito do tombo durante a pandemia);
• Um dos níveis mais baixos de educação financeira entre os países participantes de avaliações internacionais.

LIDERANÇA 50+ LAB | workshop ousado, concebido e implantado com sucesso em São Paulo, dentro do ambiente acadêmico, com o propósito de estimular e reativar o poder pessoal de um público comprometido em fazer da longevidade um legado significativo e pleno para as próximas gerações.