FUNCIONÁRIOS ESTÃO PAGANDO MAIS PELO PLANO DE SAÚDE, MOSTRA PESQUISA

A conta do plano de saúde está mais pesada para os funcionários das empresas. 

É o que mostra a “Pesquisa de Benefícios de Saúde e Bem-Estar 2024”, realizada pelo terceiro ano seguido pela corretora Pipo Saúde. 

Foram consultadas 536 empresas de 17 segmentos, que somam mais de 800 mil empregados e mais de 1,2 milhão de pessoas impactadas.

No comparativo anual, 2023 e 2024, houve um aumento da contribuição na mensalidade dos planos de saúde por parte dos funcionários de 40% para 55%. 

Já olhando para as empresas que possuem coparticipação em planos de saúde, houve um aumento de 52% para 65%. Entre grandes empresas (com mais de 500 empregados), 77% optam por esse modelo de coparticipação.

Retrato da oferta de benefícios pelas empresas

• Benefícios por ordem de relevância, para funcionários
• Plano de saúde 87,8% ·
• Plano odontológico 72,4% ·
• Vale refeição 68,3% ·
• Vale alimentação 66,1% ·
• Seguro de vida 65,8% ·
• Orientação médica (telemedicina, ambulatório in-loco) 56,4% ·
• Bem-estar físico 55,9% ·
• Home office 47,2% ·
• Bem-estar mental 38,9% ·
• Auxílio educação 32,8% ·
• Previdência privada 25,5% ·
• Auxílio farmácia 22,2%

Benefícios por ordem de relevância, para funcionários

• Plano de saúde 69,5%
• Home office 9,9%
• Vale alimentação 4,9%
• Plano odontológico 4%
• Vale refeição 3,4%
• Previdência privada 3%
• Seguro de vida 2%
• Bem-estar mental 1,1%
• Auxílio educação 0,6%
• Bem-estar físico 0,6%
• Auxílio farmácia 0,2%

A “Pesquisa de Benefícios de Saúde e Bem-estar Pipo 2024” foi realizada digitalmente, por meio de um questionário qualitativo, entre os meses de novembro e dezembro de 2023.