Quando falamos sobre salário e motivação, sabemos que a remuneração financeira é apenas um dos fatores que influenciam o engajamento dos profissionais.

Embora seja um aspecto objetivo e tangível, pesquisas já comprovaram que ele não é o principal elemento de motivação no longo prazo.

Como dizia Einstein: “Nem tudo que pode ser contado conta, e nem tudo que conta pode ser contado.

Por outro lado, há um conjunto de fatores subjetivos que proporcionam aos profissionais a sensação de reconhecimento, crescimento e pertencimento.

Chamamos isso de salário emocional. 

Essa dimensão não pode ser medida de forma objetiva, mas é, muitas vezes, a que mais impacta a motivação e o engajamento dentro das empresas.

O que é salário emocional?

O salário emocional está diretamente ligado à experiência e aos sentimentos das pessoas em relação ao trabalho que realizam. Ela vai além do salário e dos benefícios financeiros, englobando aspectos como:

•  Relações interpessoais saudáveis
•  Reconhecimento por conquistas
•  Oportunidades de crescimento e desenvolvimento
•  Autonomia e confiança no ambiente de trabalho
•  Respeito e alinhamento com a cultura da empresa
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• Quando uma organização investe em aprendizado contínuo, desafios estimulantes e um ambiente que valoriza a contribuição individual, o clima organizacional melhora — e, com ele, o desempenho das equipes. 
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• Dessa forma, o salário emocional está diretamente ligado ao engajamento, retenção e produtividade dos colaboradores.

ACESSE: Salário Emocional – a parte que não pode ser contada