O levantamento "Transição de Carreira na Maturidade", realizado pela plataforma Maturi com 2.019 profissionais acima de 43 anos, mostrou que 90% não pretendem parar de trabalhar tão cedo. 

Entre aqueles que planejam mudar de profissão, 67,8% já estão em alguma etapa da transição para uma nova carreira. ​

Mas há caminhos melhores sendo abertos para os mais maduros. Nos últimos anos vem se   consolidando nas organizações políticas de atração de profissionais aposentados, agora em posições consultivas de modo a perpetuar o conhecimento de profissionais seniores e fortalecer a formação de novas lideranças.

Estudo da Robert Half,  realizado com 100 executivos brasileiros, mostra que 32% das empresas consideram recorrer a ex- lideranças para garantir a transferência de conhecimento de profissionais das gerações baby boomer e X para os mais novos.  

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