BRASILEIROS 40+
A participação dos brasileiros com mais de 40 anos
cresceu entre os que estão empregados ou procurando trabalho.
Passou de 42,9%,
no 4º trimestre de 2019, para 44,1% no segundo trimestre deste ano, um aumento
de 1,7 milhão de pessoas de acordo com o IBGE.
Ao mesmo tempo em que, segundo um estudo do Ipea,
57% da força de trabalho no país terão mais de 45 anos em 2040.
Hoje os
maiores de 50 anos não chegam a 5% da força de trabalho nas grandes empresas,
que se preparando para o futuro cenário já estão reforçando programas para
recrutar talentos maduros.
Esse é claramente um movimento por parte das
empresas que vai ao encontro dos interesses dos trabalhadores mais maduros.
A
idade mínima para a aposentadoria subindo com a sucessivas reformas da
Previdência (ninguém tem dúvidas de que a última, de 2019, será seguida em
breve por outras) e a necessidade de complementar renda em meio às crises levam
profissionais a adiar a saída do mercado.
Fábio Gallo, professor de finanças da FGV-SP,
defende que as empresas deixem de ter uma idade rígida de aposentadoria
compulsória de seus funcionários, para evitar perder o que esses colaboradores
têm ainda a oferecer.
Ele argumenta que pesquisas feitas nos EUA
comprovariam que as empresas mais bem sucedidas - fora da tecnologia - são
aquelas iniciadas ou tendo em sua liderança pessoas com mais de 55 anos.
No
Brasil, pesquisa do Sebrae indica que 23,6% das pessoas com essa idade têm
planos de continuar trabalhando.
ESTADO DE SÃO PAULO