Empresas criam novos benefícios

Apesar de salários, planos de saúde, vale-alimentação e transporte continuarem sendo fatores decisivos, a verdade é que as empresas estão inovando. 

​

Os benefícios, segundo um dos maiores jornais do País,  incluem agora ajuda no pagamento de terapia,  massagem, casa própria, agenda livre e viagens, sempre no intuito de contribuir para um maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. 

E como os verdadeiros talentos escasseiam, mesmo em meio a um enorme desemprego, os empregadores andam apelando até para ajudar na reforma da casa.

​

Pesquisa da Robert Half e sua análise mostram que, como efeito da pandemia e a adoção em muitas empresas do regime híbrido de trabalho, o elenco de benefícios teria mesmo que mudar, porque uns se tornaram obsoletos e outros uma exigência. 

​

O levantamento mostrou que 67% dos empregadores passaram a oferecer novos benefícios.

​

Enquanto isso, na média, os salários não param de cair em termos reais, perdendo feio da inflação. 

A pesquisa da FIPE mostra que, em julho,  o reajuste mediano negociado ficou em 7,6%, para uma inflação acumulada em 12 meses de  9,2%. 

Quer dizer, a perda salarial foi em média de 1,6 ponto percentual.