Profissionais seniores combatem etarismo com mais tecnologia e inovação

​​​​​​Diz o IBGE que os profissionais acima de 50 anos representam 27% da força de trabalho no Brasil, número maior do que a parcela da Geração Z, que ainda compõem apenas 24%. 

Ainda assim, pessoas mais experientes enfrentam barreiras consideráveis na hora da contratação – estudo da McKinsey revela que mais de 50% dos recrutadores hesitam em contratar candidatos acima de 45 anos, mesmo com evidências de que possam ter um desempenho igual ou superior aos mais jovens.

Esse viés etário não se limita à contratação, sabe-se que muitas empresas – e os profissionais que atuam nelas – ainda veem a inovação e o aprendizado contínuo como características exclusivas das gerações mais jovens, o que não é verdade.

Uma outra pesquisa, esta do LinkedIn,  revela que trabalhadores seniores estão ativamente investindo na qualificação profissional, com 50% da Geração X (1965-1980) e dos Baby Boomers (1945-1964) buscando novas habilidades ou certificações no último ano, desmistificando a ideia de que a adaptação à tecnologia é exclusiva dos mais jovens.

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