Perto de 80% das empresas sofrem com a desistência dos candidatos em processos seletivos. 

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A desistência de candidatos durante processos seletivos é uma realidade para a maioria das organizações. Segundo uma pesquisa  78,7% dos profissionais e gestores de Recursos Humanos relataram ter enfrentado esse tipo de dificuldade.

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A aceitação de outra proposta de trabalho é, na visão dos RHs, a principal causa dos abandonos, sendo apontada por 42,9% dos participantes da pesquisa. 

Em seguida, foram indicados fatores como salário abaixo das expectativas (14,3%), modelo de trabalho (13%), falta de aderência entre o candidato e a vaga (10,3%) e benefícios pouco atrativos (9,4%).