A longevidade somada à necessidade que as organizações sentem de poder contar com executivos comprovadamente experientes estão fazendo crescer a demanda por C-Levels acima de 55 e mesmo 60 anos.

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Renata Filippi, headhunter e sócia da Soul HR Consulting, faz uma comparação poderosa : 50% das companhias que demandavam profissionais para altos cargos executivos  em 2015 colocavam restrições a candidatos que tivessem entre 55 e 60 anos. Hoje, essa fatia caiu para 30%.

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Hoje 60% dos processos seletivos para cargos de altos executivos têm candidatos com mais de 55 anos e a headhunter não se preocupa porque o fator idade deixou de ser decisivo para os seus clientes.