Muitos profissionais recém-formados, almejam trabalhar em uma grande corporação e buscam satisfazer esse sonho, buscando nas futuras empresas benefícios, como: políticas de inovação, oportunidade de crescimento, participação nos lucros, investimento educacional, resumindo, um excelente plano de benefícios.

Este último está sendo utilizado como uma ferramenta estratégica das organizações no sentido de atrair e reter talentos. Atualmente, muitos segmentos do mercado, por exemplo, a indústria naval, está se utilizando de vários benefícios para manter os seus colaboradores. Paradoxalmente, várias companhias navais estão deixando de investir nos engenheiros, porque estão com receio de perdê-los para outra organização. Esse investimento engloba vários benefícios, tais como: políticas de remuneração diferenciada, bônus por desempenho, custeio de cursos realizados pelos colaboradores, plano de saúde, entre outros. Em pleno século XXI, apesar das organizações terem a sua disposição várias ferramentas, a retenção de talentos tornou-se um fator primordial para que a empresa possa obter sucesso no mercado.

Pesquisas realizadas por consultorias no Brasil identificam que o PPC – Plano de Previdência Complementar ou Plano de Previdência Privada possui uma tendência de ser um benefício do futuro (é bom nos prepararmos para a extinção da Previdência Social nos próximos 30 anos). Sendo, assim, o benefício mais importante para os colaboradores com idade de até 35 anos, visto que no passado os profissionais não se preocupavam tanto em fazer um Plano de Previdência Complementar.

O gestor moderno entende que para atrair e reter talentos, necessita ter um pacote de benefícios para atrair candidatos atuais e potenciais para a sua organização. É fato que uma grande empresa que não ofereça esse importante benefício apresente dificuldades de competir no mercado. Por outro lado, as empresas que adotam um Plano de Previdência buscam a retenção dos talentos, e citam que este benefício é uma ferramenta estratégica de retenção, e eventualmente, de atração. Mesmo assim, muitos colaboradores desconhecem esse benefício proporcionado pela corporação. Diante disso, a organização poderá aconselhar os seus próprios colaboradores com ações de educação financeira, promover palestras e dialogar a respeito de várias ideias para o crescimento do negócio.

Numa pesquisa de mercado realizada em Pernambuco, no ano de 2013, com o tema: “As Melhores Empresas para se Trabalhar em Pernambuco”, foi relatado que os colaboradores encontraram um lugar melhor para viver (organização). É fato que essas organizações oferecem benefícios relevantes para todos os colaboradores (operacional, gerencial e executivo). Muitos desses benefícios são: bônus por cumprimento de metas, custeio de cursos realizados pelos colaboradores, pagamento de cursos aos familiares do colaborador, plano de saúde, recebimento do salário bruto sem descontos, entre outros.

Ressalto que é de suma importância, os benefícios gerados ao colaborador da organização, entretanto as empresas necessitam adotar políticas de educação financeira, de inovação, romper as barreiras hierárquicas, facilitar a comunicação na organização, evitar a burocracia entre outros fatores. Enfim, não é apenas o colaborador que obtêm vantagens, mas toda a organização! Um ambiente propício para a inovação e criatividade fazem do Google e Facebook algumas das melhores empresas para se trabalhar no mundo.