Recrutadores de olho em candidatos que usam IA demais

Os recrutadores estão cada vez mais atentos ao uso exagerado da IA na elaboração de textos por candidatos às vagas. 

A ideia por trás desses cuidados é, claro, detectar aqueles postulantes ao trabalho com menos virtudes do que pretendem demonstrar com a utilização da Inteligência Artificial para despistar.

Um especialista da Robert Half diz que os recrutadores já conseguem identificar sinais que levantam suspeitas de uma escrita automatizada. O indício mais claro é o estilo polido, genérico e "certinho".

Os documentos criados por IA frequentemente apresentam uma linguagem muito estruturada.  Falta um tom mais pessoal. 

O problema piora quando o candidato decide adaptar o currículo com IA para "driblar" os sistemas também automatizados, que fazem uma pré-triagem nos processos de seleção. 

Isso deixa os textos repetitivos e artificiais, além de recheados de palavras-chave só para "dar match" com as exigências da vaga.