Geração Z prioriza crescimento no trabalho, enquanto boomers focam equilíbrio, diz levantamento.

• Para 86% dos profissionais mais jovens, prioridade no trabalho é promoção
• Pesquisa da Robert Half ouviu mil profissionais de finanças, tecnologia e engenharia

Enquanto 86% dos profissionais da Geração Z (nascidos entre 1997 e 2012) apontam crescimento e promoção como foco principal, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é o aspecto mais valorizado entre os baby boomers (nascidos entre 1946 e 1964), com 66%, segundo levantamento da Robert Half, uma consultoria global de soluções em talentos.

O estudo indica que as prioridades no trabalho variam de forma significativa ao longo da trajetória profissional e também mostra que essas diferenças estão menos ligadas à geração e mais ao momento de vida e ao estágio de carreira.

O resultado surge em um contexto em que empresas tentam redesenhar estratégias de atração e retenção de talentos, diante de um mercado de trabalho mais competitivo.

Segundo Erika Moraes, gerente da Robert Half, essa mudança acompanha transformações naturais, como a maturidade profissional e o aumento das responsabilidades pessoais.

"Há uma tendência de simplificar demais o debate sobre gerações, mas os dados apontam para uma realidade diferente. O que muda de forma mais consistente são as prioridades ao longo da vida pessoal e profissional. Quando as organizações entendem essa lógica e a incorporam às suas práticas de gestão de pessoas, conseguem aumentar o engajamento e reter talentos-chave de forma mais eficaz", diz.