Currículos
são confiáveis?
ALTERAR dados no CURRÍCULO para aumentar as chances
de contratação é uma prática antiética, no entanto muitos candidatos fazem isso
em entrevistas de emprego.
📍 A pesquisa realizada pelo Grupo DNA, que analisou
o comportamento de 11.200 pessoas do Brasil, Chile, Peru e Colômbia, aponta
que:
❌
Dados como PROFICIÊNCIA em INGLÊS, ÚLTIMO SALÁRIO recebido e informações
ACADÊMICAS são os itens mais alterados;
❌ Os
profissionais do Brasil 🇧🇷 se destacam pelas alterações no TEMPO em que estão
DESEMPREGADOS — essas informações são adulteradas em 70% dos casos.
👆🏻 Com o aumento de informações disponíveis online e
auxílio de sistemas inteligentes de análise de perfis, esse tipo de prática
tende a ser cada vez mais facilmente desmascarado e desnecessário, já que
existem inúmeros outros indicadores que não são escritos oficialmente em um
currículo ou levantados durante uma entrevista mas que podem oferecer melhor
precisão sobre as competências e caráter do candidato, e também da
organização.
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