• Cresce o interesse por pós - graduação em 2026

Pesquisa da escola de negócios Conquer revela que 56% dos profissionais de diferentes áreas entrevistados pretendem iniciar uma pós no próximo ano, motivados especialmente pelos avanços da tecnologia, pressão por inovação e o desejo de crescimento profissional.

O levantamento apontou as áreas mais desejadas: Tecnologia e Inovação (72%) e Liderança e Gestão (44%).. Entretanto, apesar do interesse elevado, os profissionais relatam obstáculos que podem adiar o plano. Entre eles, mensalidades altas (52%), falta de tempo (41%) e dificuldade de encontrar cursos aplicáveis à realidade prática (20%).

• Trabalhadores pedem mudanças e defendem benefícios mais personalizados

O ano de 2026 começa com um movimento claro no mercado de Recursos Humanos: os benefícios corporativos  passaram a ocupar o centro da estratégia de atração, retenção e produtividade. A pesquisa “Benefícios Corporativos 2025”, realizada pela Robert Half, indica que embora 57% dos profissionais estejam satisfeitos com os benefícios atuais, 76% desejam mudanças.

O estudo ainda destaca um dado que redefine prioridades no RH: 84% dos trabalhadores querem personalização, mas apenas 21% têm essa possibilidade hoje — um descompasso que pressiona empresas a repensarem seus modelos.

Diz especialista :  “Em 2026, não existe mais espaço para pacotes de benefícios genéricos. Os colaboradores querem personalização, bem-estar e soluções que conversem com seu momento de vida. As empresas que compreenderem isso primeiro terão vantagem competitiva real.”

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