Longevidade e baixa natalidade trazem o envelhecimento da população e uma série infindável de consequências óbvias, para o país como um todo. 

São frutos traduzidos não apenas em números, mas também em mudanças de valores e comportamentos, algo desafiante seja para EFPCs ou qualquer um, haja visto estar sendo a mídia inundada de notícias que tratam da insatisfação das organizações com o desempenho no trabalho de novos colaboradores jovens da Geração Z, não poucos demitidos pouco depois de contratados

As empresas de todos os tamanhos são desafiadas a descobrir como atrair e retê-los, algo que a julgar pelos números elas estão fazendo com menor entusiasmo. 

Com isso, os ambientes de trabalho estão envelhecendo junto com a população.​​​​​​​​​​​​

Observa-se uma significativa mudança na contratação por faixa etária. Em 2006,  por exemplo, os profissionais com até 25 anos representavam 32% da força de trabalho das melhores empresas. Muitos anos depois, em 2024, sua participação já havia caído para 19%.

Na outra ponta, colaboradores situados na faixa dos 35 aos 44 anos viram no mesmo período sua participação nas melhores e maiores empresas saltar de 25% para 31%.