6 em cada 10 empregadores britânicos não contratam pessoas acima de 50 anos.

Pesquisa realizada em novembro último pela Chartered Management Institute (CMI) detectou que apenas 4 em cada 10 diretores estão abertos a empregar funcionários na faixa dos 50 aos 64 anos. 

Esse tipo de preconceito tem trazido problemas. 

O êxodo de pessoas mais velhas do local de trabalho – no exato momento em que os empregadores britânicos perderam acesso ao mercado de mão de obra da União Europeia (UE) – é um fator-chave das crises de escassez de mão de obra que têm assolado as empresas de diferentes setores.