Empresas estão mudando a forma de avaliar o trabalho virtual

Um número crescente de empresas não mais avaliam os seus funcionários em trabalho remoto dentro da lógica do fazer mais com menos, uma forma de expressar antiga, mas sim vendo uma pessoa produtiva no trabalho como. 

A observação sinônimo de resolver problemas e entregar impacto.  A observação está em matéria baseada no que disseram especialistas.

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Enfim, não avaliam mais as pessoas pelo tempo que estão online, mas pelo resultado do que é feito durantes as horas trabalhadas. 

“Por exemplo, se o gestor combina que a entrega não tem de ser 8 horas de trabalho, mas três projetos que gerem R$ 100 mil de retorno para a companhia, não me importa em quantas horas você fez”, diz a especialista em produtividade Ana Ceneviva.