Como evitar o retorno das panelinhas de escritório.

Alguns gestores hesitam em dizer a subordinados que voltar ao escritório pode ter benefícios de networking.

Depois de ponderar os prós e contras dos padrões de trabalho futuros, o Dropbox se decidiu contra o modelo híbrido —ou seja, dividir a jornada semanal de trabalho entre o escritório e a casa.

 “Isso tem desvantagens significativas”, diz Melanie Collins, vice-presidente de pessoal da empresa. 

A maior delas é que a prática “pode levar a questões de inclusão, ou disparidades com relação a desempenho ou trajetória de carreira”. 

Por fim, a plataforma de armazenagem e colaboração em nuvem optou por uma política de prioridade para o trabalho remoto, em lugar do escritório.

Com a reabertura dos escritórios, há temores de que, se o modelo híbrido for mal administrado, o poder organizacional reverterá aos locais de trabalho, com executivos formando panelinhas de escritório e os empregados que desejam promoção e oportunidades de “networking” revertendo a uma forma de trabalho que inclua mais contato em pessoa com os superiores hierárquicos, a fim de adiantar suas carreiras.

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