Empresas prolongam trabalho híbrido, mas novas vagas são presenciais.

Vendas, tecnologia da informação e finanças são áreas que mais oferecem vagas flexíveis, diz levantamento.

Algumas das principais empresas do país têm prolongado o trabalho híbrido para motivar suas equipes. 

No entanto, quem procura por um novo emprego pode não conseguir essa flexibilidade.

Um levantamento da plataforma de recursos humanos Infojobs aponta que, apesar do crescimento na oferta de postos remotos e híbridos, as vagas totalmente presenciais abertas após a pandemia ainda são maioria.

Em janeiro deste ano, o trabalho totalmente presencial representava 94,8% das 7.010 vagas, o híbrido equivalia a 2,48%; já as vagas totalmente remotas eram 2,7%.

Mesmo com uma quantidade modesta de vagas, a pandemia provocou uma mudança nos anúncios da plataforma: na comparação com novembro do ano passado, o formato híbrido apresentou aumento de 16,6%, enquanto as vagas remotas cresceram 32,6%.

De acordo com o Infojobs, as áreas que mais oferecem vagas híbridas são as de comércio e vendas (34%), tecnologia da informação (10,5%) e finanças (10,2%).

Na avaliação da diretora executiva do Infojobs, Ana Paula Prado, o movimento de volta ao escritório está ganhando força com o avanço da vacinação e o arrefecimento da pandemia, e as empresas sentem que é preciso evitar problemas de integração.

"É preciso entender a fundo as questões que impedem políticas mais flexíveis, mas também mostrar para os funcionários a importância que a empresa enxerga no modelo de trabalho presencial, como os impactos para a cultura organizacional, o clima entre equipes e a liderança."