Tema
recorrente dos debates que têm alimentado as oficinas do Planejamento
Estratégico da Libertas desde a sua implementação em 2015, a oferta de um plano
multi-instituído da Fundação torna-se realidade a cada dia. Após meses de
estudos técnicos e de viabilidade, simulações e análises de mercado, com a
participação de profissionais de diversas disciplinas, entre consultores,
especialistas e equipe interna, o regulamento do Plano Multi-Instituído da
Libertas foi consolidado e tem sido pauta de apresentações às entidades
representativas vinculadas aos participantes e assistidos da Fundação.
Em
alguns casos, já foram firmados os respectivos convênios de adesão, instrumento
legal que antecede o efetivo lançamento do Plano:
- ATC – Associação dos Trabalhadores
da Codemig
-
SINDÁGUA-MG – Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Purificação
e Distribuição de Água e em Serviços de Esgotos do Estado de Minas Gerais
-
SINFFAZFISCO – Sindicato dos Servidores da Tributação, Fiscalização e
Arrecadação do Estado de Minas Gerais
-
AECO – Associação dos Empregados da Copasa
-
ASSIMA – Associação dos Servidores do Instituto Mineiro de Agropecuária
-
ASSEPEMGS – Associação dos Empregados Públicos Estaduais da MGS
-
APÓS-PRODEMGE – Associação dos Aposentados da Prodemge
-
SINDADOS – Sindicato dos Empregados em Empresas de Processamento de
Dados, Serviços de Informática e Similares do Estado de Minas Gerais
A Libertas
continua apresentando o seu Plano Multi-Instituído a outras entidades de
classe, que veem a oportunidade de fortalecer o vínculo com seus associados a
partir da oferta de uma cobertura previdenciária de qualidade, baixo custo e
administrada sem fins lucrativos.
Para
a diretora Administrativa e Financeira, Eugenia Bossi Fraga, a gestão de
investimentos da Libertas é baseada em quatro diretrizes fundamentais –
técnica, governança, segurança e resultados –, que asseguram à Fundação um
planejamento qualificado de ações evolutivas, tanto para o aperfeiçoamento de
processos e de sua prestação de serviços, quanto para a oferta de novos
produtos de Previdência Complementar, como é o caso do Plano Multi-Instituído.
Segundo
Edevaldo Fernandes da Silva, o Plano Multi-Instituído da Libertas é
extremamente flexível e foi desenhado para se adaptar a cada plano de vida, que
tanto pode ser um benefício de aposentadoria quanto para custear a faculdade do
filho ou neto, ou até mesmo um curso no exterior. Outros objetivos passíveis de
implementação: casa própria; custeio da saúde; planos voltados para os filhos
ou realizações pessoais; e, principalmente, o planejamento da aposentadoria, no
ciclo pós-emprego.
Por
meio do Plano Multi-Instituído, a Libertas se habilita a apoiar o sonho ou
projeto de vida de milhares de trabalhadores mineiros, concluiu o dirigente.
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