Cerca de 84% dos
executivos brasileiros já abriram mão de um processo seletivo longo para aceitar
uma proposta menos atrativa, mas mais rápida, segundo a consultoria de
recrutamento Robert Half.
A empresa ouviu
9.000 candidatos a cargos de média e alta gerência em 11 países. A média
brasileira fica acima do índice global (68%) e empata com a Bélgica.
“A crise tornou os
processos morosos, empresas buscaram menos margem de erro, e o alto desemprego
fez que profissionais ficassem receosos de perder chances”, diz Fernando
Mantovani, diretor-geral da consultoria.
FOLHA DE SÃO PAULO