" Inteligência cristalizada " contra o etarismo.

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Devemos ter em mente que, com o envelhecimento, o declínio inevitável de algumas faculdades é suprido pelo aumento de outras. 

Arthur Brooks, autor de “Cada vez mais forte”, introduz o conceito de inteligência cristalizada, que é “a capacidade de usar um estoque de conhecimento aprendido no passado”.

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Porém, nas organizações, o etarismo (preconceito contra o idoso) se dá sobretudo na falta de políticas que considerem a transição e os papéis adequados para os mais velhos. 

Ainda impera a lógica de carreira linear até a aposentadoria, que desrespeita os velhos empurrando-os à obsolescência.

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Hoje, as organizações carecem de um senso de comunidade que considera toda diversidade possível; e se hoje temos até cinco gerações trabalhando juntas, quanto potencial está sendo perdido ao ignorarmos a contribuição que os mais velhos.